L’UGECAM PACA CORSE S’INVESTIT DANS L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES.

Le décret du 08/01/19 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération.

Ils identifient par exemple l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. Un score minimal de 75/100 doit être réalisé. À défaut, l’entreprise sera soumise à des mesures correctives sous peine de pénalité dans les 3 ans à venir.

Pour 2018, nos résultats sont de 84/100 !
Au-delà de ce simple résultat, notre réussite est le reflet de la volonté pour nous, d’instaurer en principe la non-discrimination entre les femmes et les hommes. Principe réaffirmé par la Direction et les Organisations Syndicales, par des négociations et la signature d’un Protocole d’Accord local relatif à l’égalité hommes-femmes en 2016.

Nous nous engageons à veiller tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois, respect des congés maternité et paternité…) à ce que l’égalité femmes-hommes soit respectée.